Vaga para Vendedor Farm em Recife nesta terça-feira (10/06)

Vaga para Vendedor Farm em Recife nesta terça-feira (10/06)

Empresa Farm está oferecendo 1 vaga no cargo de vendedor, saiba abaixo como se candidatar!

➡️ Remuneração e Salário

O salário oferecido para o cargo não foi informado, mas estima-se que seja compatível com o mercado, além de vários benefícios, conforme informado abaixo.

➡️Benefícios da vaga

Além do salário, a empresa também está oferecendo diversos benefícios, o que torna a proposta ainda mais atrativa, como nas opções abaixo:

  • Vale transporte
  • Wellhub (saúde e bem-estar além da loja)
  • Assistência médica e odontológica com coparticipação
  • Zenklub (2 sessões gratuitas por mês com psicólogos e nutricionistas)
  • Licença parental estendida (180 dias para mães, 20 para pais)

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➡️ Atribuições do cargo

Alguns exemplos das possíveis responsabilidades e atribuições do cargo são as seguintes:

  • Atendimento consultivo (e com coração)
  • Criar experiências únicas desde o “oi” até o “volte sempre!”
  • Fidelizar com carinho e pós-venda usando a plataforma Dito
  • Usar redes sociais com autenticidade pra atrair e encantar (sim, seu código de vendedora brilha aqui!)
  • Participar ativamente da organização e visual da loja (VM é parte do storytelling visual FARM);
  • Registrar vendas de forma ágil e segura via Somabox.

➡️ Requisitos da vaga

Os requisitos da vaga de emprego são os seguintes:

  • Ensino Médio completo;
  • Mínimo de 6 meses de experiência no varejo (moda, arte ou acessórios é um diferencial forte);
  • Perfil comunicativo, atencioso e apaixonado por cultura brasileira;
  • Disponibilidade para trabalhar finais de semana e feriados.

➡️ Como se Candidatar à vaga de emprego (Enviar o Currículo)?

O processo de candidatura para a vaga é bastante simples. Os interessados que têm interesse nessa oportunidade de trabalho devem enviar o currículo atualizado para o e-mail informado abaixo.

No campo de assunto do e-mail, é importante incluir o cargo “CANDIDATAR-SE” para facilitar o processo de triagem dos currículos.

➡️ Compartilhe com Quem Precisa!

Se você conhece pessoas que podem estar interessadas nessas oportunidades, compartilhe essa vaga! Uma pequena dica pode ser o impulso que alguém precisa para conseguir um emprego.

🔔 Atenção! Evite golpes e falsas promessas de emprego!

Todas as vagas de emprego divulgadas em nosso site foram coletadas de fontes públicas e acessíveis, como perfis de vagas no Instagram, sites de empregos, como Indeed, Gupy, Sólides, InfoJobs, IDT/Sine, Linkedin, além de informações recebidas por e-mail, WhatsApp ou diretamente de recrutadores.

O Brasil Educando não é uma empresa de recrutamento e não participa de nenhum processo seletivo. Nosso papel é apenas divulgar gratuitamente oportunidades de emprego para diversas regiões do Brasil, com o objetivo de auxiliar candidatos de forma voluntária.

Importante: Embora nos esforcemos para verificar as informações antes da publicação, algumas vagas podem conter dados incorretos ou desatualizados, como erros no nome da empresa, localidade, remuneração, benefícios, prazos, requisitos, entre outros. Recomendamos sempre confirmar diretamente com a empresa pelo canal oficial antes de se candidatar.

Reforçamos que:

  • Não faça pagamento por cursos, entrevistas, treinamentos ou qualquer outra etapa do processo seletivo.
  • Desconfie de vagas que oferecem garantias de contratação após envio de dinheiro, informações pessoais ou outros dados.
  • Desconfie de ofertas milagrosas, promessas de emprego fácil ou altos salários com pouca qualificação.
  • Nunca envie dinheiro, dados bancários ou documentos pessoais sem antes verificar a veracidade da vaga e a idoneidade da empresa.

A responsabilidade pelas etapas de recrutamento e seleção é exclusiva da empresa, site ou órgão contratante, sempre identificado em nossos posts. Caso você identifique alguma vaga suspeita ou fraudulenta, por favor, entre em contato conosco para que possamos removê-la imediatamente, por meio do seguinte e-mail: contato@brasileducando.com.

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